Как известно, Концепция достойного труда МОТ основывается на следующих четырех важнейших стратегических целях: реализация основополагающих прав в сфере труда, расширение возможностей занятости и получения дохода, совершенствование систем социальной защиты, укрепление социального диалога. 

В соответствии с данной концепцией наиболее важными считаются такие элементы достойного труда, как обеспечение стабильной занятости, охват всех трудящихся трудовыми договорами, создание благоприятных и безопасных условий труда, развитие эффективных систем социального страхования и социальной защиты, реализация права трудящихся на объединение в профсоюзы, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. 

Вместе с тем, в последние десятилетия по всему миру все более очевидны глубокие перемены в сфере труда. Эти перемены обусловлены целым рядом таких факторов, как глобализация и технологические инновации, меняющие производственную сферу, демографические сдвиги, включая миграцию, изменение климата. 
Исходя из этого в 2015 году Международная организация труда выдвинула Инициативу столетия, касающуюся сферы труда. 

Трёхсторонние социальные партнеры и гражданское общество Узбекистана одними из первых поддержали призыв к проведению диалога, считая его эффективным инструментом для подготовки предложений о дальнейших приоритетных направлениях деятельности МОТ в сфере обеспечения принципов социальной справедливости и достойной занятости в рамках подготовки к столетнему юбилею организации, который будет отмечаться в 2019 году. 

Как отмечалось на конференции, организованной Федерацией профсоюзов Узбекистана, по всем направлениям сферы труда в Узбекистане осуществляется системная работа. В частности, на правительственном уровне принимаются меры по стимулированию спроса на рабочую силу, созданию стабильных рабочих мест, расширению систем социальной защиты. Особое внимание уделяется развитию сектора малого бизнеса и частного предпринимательства, в котором задействовано 76,6% всех занятых в экономике. 

В стране осуществляется действенный государственный и общественный контроль в сфере труда, налажен конструктивный социальный диалог между государством, работодателями и профсоюзами для реализации принципов достойного труда. В этом процессе имеет особое значение Генеральное соглашение по социально-экономическим вопросам, подписанное между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой. 

На конференции национальными и международными экспертами особо отмечено, что в Узбекистане отсутствуют проблемы, связанные с использованием наихудших форм детского труда, дискриминацией в трудовых отношениях по признаку пола, расы, языка, вероисповедания и другим признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Не допускается нарушения прав профсоюзов. Профсоюзам Узбекистана предоставлены широкие права для осуществления своих функций по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, защите прав работников, ведению коллективных переговоров. 

В стране в рамках реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017–2021 годах проводятся кардинальные реформы в сфере труда. В частности, с 1 января 2018 года на 50% снижается установленная ставка единого социального платежа по доходам от оплаты труда впервые трудоустроенных выпускников профессиональных колледжей, академических лицеев и высших образовательных учреждений в течение первого года после их трудоустройства, и на 25% – в течение второго и третьего годов их работы. Предоставляется разрешение микрофирмам, малым предприятиям и фермерским хозяйствам заключать с согласия работников трудовые договоры на определенный срок (срочные трудовые договоры), в том числе на временные разовые работы. 

Как отмечалось на конференции, на 12-м пленарном заседании Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан рассматривался вопрос соблюдения гарантированных трудовых прав работников в соответствии с международными и национальными стандартами труда. На уровне высшего законодательного органа было отмечено, что интенсивный диалог между правительством Республики Узбекистан и МОТ способствует совершенствованию соответствующих организационно-правовых мер. Совместно с МОТ последовательно реализуется 

Страновая программа по достойному труду в Узбекистане на 2017–2020 годы. 
Также участниками мероприятия подчёркнуто, что в Узбекистане реализуется комплекс мер, проводятся встречи, конференции, семинары и «круглые столы» по развитию сотрудничества с МОТ и обеспечению внедрения принципов международного трудового права. Реализуемые системные меры позволили достичь положительных результатов в сфере соблюдения международных трудовых стандартов и норм. 

На конференции были заслушаны и обсуждены доклады: «Вопросы совершенствования законодательства по труду и социальным отношениям в рамках Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017–2021 годах», «О сути и значении Указа Президента Республики Узбекистан «О мерах по коренному совершенствованию системы государственной защиты законных интересов бизнеса и дальнейшего развития предпринимательской деятельности», «Об инициативе столетия, касающейся будущего сферы труда», «Позиция МКП в вопросах обеспечения достойной минимальной заработной платы и повышения оплаты труда всем работникам», «Предложения Федерации профсоюзов Узбекистана по вопросам будущего сферы труда», «Основные направления реформирования государственной политики в сфере занятости и меры по коренному повышению эффективности деятельности органов по труду в Республике Узбекистан», «Современный мир труда: вызовы, проблемы и решения», «Создание достойных условий труда для отдельных категорий работников». 
Аналогичные конференции, посвященные Всемирному дню достойного труда, проведены во всех регионах страны.